Organisatieveranderingen

organisatieveranderingenMinder arbeid met als gevolg (collectief) ontslag van werknemers. Vaak is het ontslag het gevolg van een fusie, een bezuiniging, een reorganisatie of beëindiging van de organisatie.

 

De invoering van een nieuwe managementstructuur, de aanschaf van een nieuw PersoneelsInformatieSysteem, een verplaatsing van de organisatie naar een nieuwe vestingplaats, enzovoort. Allemaal veranderingen, die invloed hebben op de organisatie en het personeel en die veel aandacht, tijd en administratieve werkzaamheden kosten.

 

Voor een goed verloop van ingrijpende organisatieveranderingen of beëindiging van de organisatie is deskundigheid nodig. Voor het personeel is het advies en ondersteuning van een personeelsadviseur nodig.

 

Heeft u geen adviseur P&O in de organisatie dan kunt u overwegen tijdelijk gebruik te maken van Wagemakers Personeelsdiensten.